El Proceso de Divorcio en Panamá

El artículo 212 de el Código de la familia, establece que existen 10 causales de divorcio entres las cuales podemos encontrar:

1. Atentado contra la vida de uno de los conyugues

2. El trato cruel físico o psiquico que haga imposible la paz y el sociego.

3. La relación sexual extramarital (infidelidad).

4. La propuesta de uno de los conyugues por prostituir al otro.

5. El conato del marido o la mujer para corromper, o prostituir a sus hijos/as, hijastros/as, o la connivencia en su corrupción o prostitución.

6. El abandono absoluto del marido en sus deberes de esposo y de padre, o de la mujer en sus deberes de esposa y de madre, si al presentarse la demanda de divorcio han pasado por lo menos seis (6) meses a partir desde el momento del abandono; salvo se trate de mujer embarazada en donde la causal sera de tres (3) meses.

7. El uso habitual de drogas o sustancias psicotropicas.

8. La embriaguez habitual

9. La separación de hecho por más de dos años, así vivan bajo el mismo techo.

10. El mutuo consentimiento de los conyugues siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

• Que el matrimonio tenga como mínimo dos años de celebrado; y

• Que las partes ratifiquen su solicitud de divorcio transcurridos dos meses desde la presentación de la demanda de divorcio y antes de los seis (6) meses de la citada presentación.

Ambas partes pueden acordar un Divorcio de Mutuo Acuerdo en Panamá, siempre y cuando las cuestiones relativas, a los bienes conyugales, a la pensión alimenticia, a la manutención de los hijos y los derechos de visitas sean acordadas. Esta es la forma más rápida y sencilla para obtener el divorcio en Panamá, pero aún requiere un proceso de divorcio llevado a cabo en la corte en Panamá.

Otros tipos de divorcio.

En caso de no existir un acuerdo entre los conyugues, el que quiera divorciarse debera alegar uno de los nueve motivos restantes por los cuales se permite el divorcio en Panamá, en donde uno de los conyuges demandara al otro por tener la culpa. Sin embargo, el cónyuge que presente el divorcio por cualquiera de éstos motivos, deberá ser inocente y no ser acusado por el otro cónyuge de incurrir en algunos de los otros motivos causales de divorcio.

Nuestros servicios.

Si usted está interesado en tramitar su divorcio en Panamá, no dude en contactarnos.

Constitución de Sociedades Anónimas en Panamá

Las sociedades anónimas en Panamá están reguladas por la Ley 32 de 1927 que ofrece a las sociedades offshore constituidas por extranjeros e inversionistas diversos beneficios, entre los que se destaca la confidencialidad para realizar sus negocios en territorio panameño. Registrar una Sociedad Anónima en Panamá es un procedimiento sencillo si usted lo realiza acompañado por un abogado. A continuación se detallan los pasos a seguir:

Nosotros abogados en ejercicio podemos asistirle para la creación de sociedades anónimas como también hacer de Agente Residente para su sociedad, lo cual exige la ley en Panamá.

Es importante darnos a conocer los posibles nombres para la sociedad así podemos confirmar que el nombre seleccionado esté disponible en el Registro Público de Panamá. Este nombre podrá ser en idioma español, inglés, francés o alemán.

De igual manera se nos debe proporcionar los nombres de las tres personas que formarán parte de la Junta Directiva de la sociedad. Estos miembros podrán ser panameños o extranjeros, mayores de 18 años y vivir en cualquier parte del mundo. Deberá determinar qué cargo ocupará cada uno ya sea "Presidente",  "Secretario" o "Tesorero".

El cliente deberá determinar si desea emitir acciones nominativas o al portador. En este caso, es aconsejable que se asesore con los abogados para decidir qué opción es la más pertinente para su sociedad.

Es necesario la copia de los documentos de identidad y pasaportes de los miembros de la Junta Directiva. También se necesitarán estos documentos del verdadero propietario de la sociedad y referencias bancarias o comerciales.

La creación de una Sociedad Anónima en Panamá es un trámite relativamente sencillo pero si usted no es asesorado por una firma de abogados, el trámite puede resultar muy complejo por lo que le ofrecemos nuestros servicios como abogado para analizar detenidamente su caso y así determinar con certeza que su empresa cumpla en plenitud con todo lo que exige la ley.

Somos abogados comprometidos con ofrecer un servicio jurídico integral para la constitución de su sociedad anónima de manera sencilla y efectiva sin importar si usted se encuentra fuera de Panamá.

Nuestros Servicios ante el Ministerio de Trabajo

1. Representación ante el Ministerio de Trabajo
2. Permisos de trabajo (obtención o prórroga)
3. Presentación de reconsideraciones y/o apelaciones en solicitudes de permisos de trabajo
4. Revisión de cálculo laborales
5. Elaboración de Contrato de Trabajo
6. Reglamento Interno de Trabajo
7. Estatutos Sindicales
8. Solicitudes de Personería Jurídica a Organizaciones Sociales
9. Asesoría permanente al empleador
10. Elaboración de documentos de terminación; de Contrato del trabajo por mutuo consentimiento que incluya el cálculo de las prestaciones Laborales
11. Solicitud de Autorización de despido a trabajadores con fuero Sindical, fuero de Maternidad o fuero de pliego de peticiones
12. Solicitud de autorización de despido por causa económica y otros Ante la Dirección General de Trabajo
13. Procesos de Fuero Sindical y Reintegro

Asistencias en la Legislación Civil

La legislación panameña permite que situaciones o disputas contractuales y extra-contractuales sean resueltas a través de diferentes tipos de procesos civiles.

Bien sea como parte demandante o, por el contrario, como parte demandada, protegemos a través de nuestros mejores esfuerzos aquellos derechos que sean reclamados o defendidos en nombre de nuestros clientes.

La amplia esfera civil incluye, entre otras situaciones, participación en los siguientes procesos para los cuales estamos preparados para asistirle a nuestros clientes: 

• Incumplimiento de contratos
• Indemnización por daños y perjuicios, 
• Demandas de mayor o menor cuantía, 
• Secuestro de bienes, 
• Procesos ejecutivos
• Responsabilidad por daños a terceros (mala praxis, médicos, bancos, directores de sociedades anónimas, contratos, entre otros)
• Accidentes de tránsito
• Sucesiones testadas e intestadas
• Conflictos entre los herederos
• Redacción de testamentos
• Donación y partición de bienes en vida
• Acciones de petición de herencia

Es importante mencionar que garantizamos interponer nuestros mejores esfuerzos en lograr el objetivo establecido en las demandas de nuestros clientes, ya sea a través de la terminación ordinaria del proceso o de la terminación extraordinaria del proceso con una transacción.

Asistencias en la Legislación Laboral

Somos abogados preparados para el análisis, seguimiento y litigio en todas las etapas en procesos laborales ante las instancias judiciales locales.  

Sea usted demandado o demandante, usted recibirá una asesoría inicial en nuestras oficinas, para así determinar la estrategia judicial y costos en su caso.

Podemos orientarle en la correcta redacción de contratos de trabajo, reglamentos internos de trabajo, cálculos de prestaciones laborales, terminaciones especiales de relación laboral, solicitudes de despido, representación frente a reclamos ante las juntas de Conciliación del Ministerio de Trabajo; así como ante los Juzgados Seccionales de Trabajo en Panamá.

¿CUANTO TIEMPO DISPONGO PARA RECLAMAR MIS DERECHOS LABORALES?

El primer paso es importante, diríjase a las Oficinas de Conciliación Laboral del MITRADEL, para tener la respectiva boleta de citación, y que la empresa comparezca a dicho acto, por otro lado desde el momento en que ud es debidamente notificado del despido, es a partir de allí, que empieza a correr los términos y plazos legales, para reivindicar sus derechos, la regla general es que en un año, si desea pedir el reintegro deberá hacerlo en el término de 3 meses. 
Los Reclamos de Horas Extras prescriben en 5 años, Los Reclamos Derivados de Riesgo Profesional en dos años. Lo mas importante, para fundamentar su reclamo es menester, que se sepa, cual es el tipo de contrato laboral que tiene a bien, puede ser este para obra determinada, por tiempo definido o por tiempo indefinido.
Cuando la relación termina con responsabilidad del empleador/a deben cancelarse las prestaciones de ley: Prima de Antigüedad, Vacaciones proporcionales, décimo tercer mes proporcional, indemnización y pre-aviso.

PERMISOS DE TRABAJO PARA EXTRANJEROS

Para obtener un “Permiso de Trabajo migratorio” en Panamá existen 2 maneras: 

1) Aquellos que se otorgan sin apoyo de una empresa.

2) Aquellas necesitan del patrocino de una. 

Escribanos para más información: alaincedenoabogado@gmail.com 

Resumen de Sustentación de Tesis

Tema:

 “Propuesta para la implementación de nuevas regulaciones para los Asistentes Legales y los trámites que realizan en las instituciones gubernamentales panameñas”

Alain Cedeño

El día 21 de agosto de 2017 tuve la gran oportunidad de sustentar mi tema de tesis para optar por el título de Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas, en la Universidad Interamericana de Panamá, el cual fue expuesto ante un tribunal de reconocidos profesores los cuales me otorgaron una puntuación de 100.

La tesis en mención tiene como finalidad la creación de una normativa la cual pueda asegurar el respeto y la protección de los ciudadanos panameños y los asistentes legales, pasantes y tramitadores, toda vez que la asistencia legal es ejercida de manera informal dado que no existe regulación alguna que valide a las personas que la realizan. En panamá, personas nacionales y extranjeras sin ningún tipo de preparación académica se ofrecen públicamente para realizar trámites jurídicos, a veces en complot con abogados idóneos que se venden suministrando su firma, nombre y número de idoneidad.

Somos del criterio que el ciudadano panameño estudiante de Derecho, debe tener la prioridad en el ejercicio de la asistencia legal y tramitología de asuntos jurídicos, ya que estos ciudadanos nacionales, son los únicos que podrán ejercer posteriormente una carrera de abogado, por lo que si un extranjero o nacional sin estudios jurídicos ejerce la misma, ocupa plazas de trabajos que deben ser ocupadas por ciudadanos panameños, futuros abogados que solo estarán en estas posiciones provisionalmente, hasta obtener su título de abogado. Lo que queremos dar a entender con lo anteriormente descrito, es que una persona sin estudios jurídicos o sin intención de cursar los mismos, estará en posiciones de asistente legal de manera indefinida, lo que crea un estancamiento y la ocupación de un espacio que debe ser transitorio para futuros abogados.

En caso de un extranjero que obtuvo estudios legales de Derecho en su país o, curso estudios de dicha carrera y tenga la intención de trabajar en la legislación panameña como asistente legal, deberá cumplir ciertos requisitos que serán expuestos en este ante proyecto de ley como el de obtener un permiso de trabajo y una certificación para poder ejercer como asistente legal. Por lo anteriormente expuesto el país obtendrá ingresos con el pago que estas personas realizaran para optar por el permiso de trabajo y la certificación de asistente legal creando así un ambiente de legalidad en los trámites jurídicos en los que los abogados designan asistentes legales, pasantes o tramitadores.

Al adentrarnos en la investigación del presente tema, pudimos encontrar noticias de periódicos locales en los que el colegio de abogados como también otros grupos gremiales, han denunciado la tramitación informal de asuntos jurídicos, siendo los ciudadanos que buscan este servicio los más afectados, toda vez que, muchas veces estas personas inescrupulosas no preparadas son estafadores que manifiestan que son abogados o tramitadores buscando finalmente su bienestar económico personal.

En conclusión, para beneficio de los usuarios que recurren a las oficinas públicas, profesionales del derecho, asistentes legales panameños y demás involucrados, promovemos este ante proyecto de Ley que busca regular a los Asistentes Legales que ejercen de forma clandestina y autorizar a los nacionales y extranjeros que cumplan con los requisitos de legalización para el ejercicio de esta función.